Recruitment Process

资料审核 对学分、外语水平、工作经验、相关资格证、获奖经验、服务活动等加分资料进行审核后,以“双盲”形式进行面试(Blind Interview)。
岗位适应性评价 一般新员工岗位适应性评价
专职岗位适应性评价
应届毕业生岗位适应性评价
  • 一般办公岗位
  • 技术岗位
  • 制造岗位
第一阶段面试
思维能力
问题意识、直观、分析/逻辑能力
执行能力
热情/挑战、周密/计划、适应/敏捷
沟通能力
共鸣/关怀、沟通、团队合作
组织管理
主动性/积极性、率领/领导能力
自我管理
诚实、积极、灵活
第二阶段面试 评价项目
  • 分析性思维/概念性思维/创新性思维
  • 待客能力/现场管理能力/信息获取能力/自我控制能力/组织认知能力
录取(合格) 应聘者可以在汉阳ENG官方网站确认合格与否,我们将以短信形式通知合格结果。